Silvi – recruiter na prenájom
Nehľadám v databázach. Nečakám na odpovede z inzerátu.
Hľadám nové cesty – také, ktoré vašu firmu dovedú k správnym ľuďom.
Overené výsledky od prvého dňa
-
5-násobne vyšší obrat za prvý mesiac (AZM s.r.o.) – bez skúseností s produktom, len vďaka systému a disciplíne.
-
+300 % predaj (AGIS SK) – nie zázrak, ale stratégia a správne návyky.
Dnes túto schopnosť prenášam do náboru.
Prečo práve ja?
-
Oslovím ľudí, ktorých bežné ponuky nezaujímajú.
-
Komunikujem priamo, s rešpektom a empatiou.
-
Prekážky beriem ako výzvy – a mením ich na výsledky.
Čo získate, ak si ma prenajmete?
-
Náborový proces, ktorý sa prispôsobí vám – nie naopak.
-
Kandidátov, ku ktorým sa sami nedostanete.
-
Výsledky postavené na skúsenosti, stratégii a odvahe robiť veci inak.
15 rokov sa učím, ako zjednodušiť komplikované veci.
A presne to robím pre firmy, ktoré chcú rásť – bez čakania, bez výhovoriek, bez klišé.
👉 Ak ste firma – ozvite sa, ukážem vám, že nábor môže byť rýchly a efektívny.
👉 Ak ste kandidát – kliknite nižšie, môžeme spolu odštartovať vašu ďalšiu kapitolu.
Už dnes sa teším na vaše úspechy.
Silvi 😊
Dnes pomáham firmám rýchlo a efektívne nastaviť náborový proces, nájsť kvalitných kandidátov – od operátorov po manažérov – s maximálnou úsporou času a nákladov.
Spolupracujem 15 rokov s firmami v rôznych odvetviach a za posledný rok som úspešne obsadila viac než 90 pozícií.
Dohodnime si 30-minútový úvodný call – grátis – a zistite, ako vám uľahčím nábor a ušetrím čas.
VOĽNÉ pozície
- chirurg VT – od 3 600 EUR
- gastroenterológ KE – od 3 600 EUR
- obchodník / remote, pre finančnú manažérku v rámci celého SK / KLIKNITE pre viac info
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Firemné tréningy
- Úvod do komunikácie
- Zvyky vo firmách
- Taktika a stratégia
- Ako sa stať lídrom
- Asertivita v komunikácii
- Hodnotenie zamestnancov
- Porady rýchlo a dobre
- HR tréningy recruiterov / aj online
- online Ako sa píše inzerát
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
Recruiter na prenájom
je dobrý nápad.
- Pretože platíte len za to, čo naozaj potrebujete – čas, skúsenosti a výsledky.
- Žiadne fixné náklady, žiadne čakanie na odpovede z inzerátu.
- Riešenie, ktoré sa prispôsobí vašim potrebám – rýchlo, flexibilne a s ťahom na bránku.
Dohodnite si 15-min intro call.
Pozrite si, ako dlho mi trvalo nájsť posledné obsadzované pozície:
Čo získate spoluprácou?
✅ Náborový proces, ktorý sa prispôsobí vám – nie naopak
✅ Kandidáti, ktorých si sami neviete predstaviť osloviť
✅ Výsledky vďaka skúsenostiam, empatii a odvahe robiť veci inak
Ako sa píše inzerát?
„Ja už fakt neviem, kde robíme chybu, stále nevieme nájsť“ volala mi klientka
Veľmi rýchlo sme našli, že chyba bola v inzeráte. Okrem toho používajú len jeden komunikačný kanál. A to je málo.
WEBINÁR – Ako sa píše inzerát, ktorý oslovuje tých, čo chceme (záznam)
Balíky služieb pre firmy, ktoré chcú mať v nábore jasno
Rýchla diagnostika náboru
Ak máte pocit, že nábor nefunguje tak, ako by mal – zistíme prečo.
Počas jednej konzultácie odhalíme slabé miesta, pozrieme sa na inzeráty, proces aj komunikáciu a dostanete jasné odporúčania, čo zmeniť hneď.
Kde je kandidát?
Keď inzerát neprináša výsledky, treba ísť za kandidátmi priamo.
Vyhľadám a oslovím pasívnych uchádzačov, ktorí by sa k vám bežne nedostali – spolu s tipmi, ako ich zaujať a premeniť na reálnych záujemcov.
Lepší inzerát
Text, ktorý zaujme, predá a priláka správnych ľudí.
Pomôžem vám s úpravou alebo tvorbou inzerátu a ukážem, kde ho zverejniť, aby nezapadol medzi stovkami iných.
Náborová kampaň
Rýchly test, ktorý vám ukáže, ako môže vyzerať nábor cez sociálne siete.
Text, vizuál a konkrétni kandidáti – všetko prepojené s vašou značkou a cieľovou skupinou.
Skúšobný recruiter
Ideálne, ak chcete otestovať spoluprácu bez záväzkov.
Dostanete podporu skúseného recruitera – reálne kandidáty, spätnú väzbu a odporúčania, ako váš nábor posunúť ďalej.
📆 Mesačné balíky
MINI – pre menšie firmy s jednou pozíciou
STANDARD – pre firmy s pravidelným náborom
PRO – kompletný nábor na kľúč, vrátane stratégie, komunikácie a prezentácie značky
Nechcete, aby sa pozícia inzerovala pod vašou značkou?
Môžem komunikovať za vás – diskrétne, pod neutrálnou značkou.
Referencie
dopravná spoločnosť - požiadavka na vodiča
„Dostať kontakty na 14 vodičov za 6 dní? Toto sme nečakali ani vo sne. Silvia hľadá nové možnosti, a my sme sa nestačili diviť.“
hotel v Dolomitoch - požiadavka 10 chyžných
„Silvia bola jediná, ktorá nám vedela garantovať, že ľudí nájde. Neverili sme vlastným očiam, keď to zvládla za 3 dni“
klient stredné Slovensko
„Nemali sme dobré skúsenosti s personálnymi agentúrami. Nedokázali nám nájsť ľudí. Boli sme v koncoch, až kým sme nedostali odporúčanie na pani Skalickú. NEVERILI SME. Predstavila nám 5 kandidátov za 20 dní.
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
