Silvi Skalická
Recruiter na prenájom pre firmy, ktoré potrebujú obsadiť ťažko obsaditeľné pozície rýchlo a efektívne.
Mám aktívnych vodičov, ktorí práve teraz hľadajú zmenu - napíšte mi do ktorej lokality hľadáte.
Spolupráca so mnou
Pracujem na mesačný paušál alebo na hodinovú sadzbu – podľa rozsahu a naliehavosti náboru.
Mesačný paušál je vhodný pri nábore viacerých pozícií.
Hodinová sadzba pri konkrétnych, časovo ohraničených úlohách.
➡️ Rezervujte si 15-minútový úvodný hovor:
zapájam sa do náboru, presne tam, kde treba
mesačný paušál
nábor riešený kontinuálne, nie nárazovo
fixný mesačný náklad, bez success fee
1–3 pozície riešené paralelne
aktívny sourcing, nie čakanie na reakcie
doplnenie databázy kvalitných kandidátov
➡️ Pre firmy, ktoré chcú mať nábor pod kontrolou.
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
riešim nábor, aj jeho časti
hodinová sadzba
✔ Platíte len za reálny čas a expertízu
✔ Bez fixných nákladov
✔ Žiadne dlhodobé záväzky
✔ Riešenia pre urgentné alebo krátke nábory
VOĽNÉ pozície
- chirurg VT – od 3 600 EUR
- gastroenterológ KE – od 4 500 EUR
- riaditeľ/-ka školy, prešovský kraj
- obchodník / remote, pre finančnú manažérku v rámci celého SK / KLIKNITE pre viac info
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Pozrite si, ako dlho mi trvalo nájsť posledné obsadzované pozície:
Ako spolupráca prebieha
1. Úvodný hovor (15 min)
Krátko si prejdeme:
-
aké pozície riešite / s čím viem pomôcť
-
v akom štádiu je nábor / kde to drhne
-
či dáva zmysel mesačný paušál alebo hodinová sadzba
Cieľom nie je predaj, ale rýchle vyjasnenie.
2. Nastavenie spolupráce
Po odsúhlasení modelu
-
nastavíme priority a rozsah
-
zladíme očakávania s realitou trhu
-
dohodneme si spôsob komunikácie a reporting
Nábor preberám ako externý člen vášho tímu.
3. Exekúcia a výsledky
-
priebežné reportovanie a up-date náboru
-
úprava stratégie podľa reakcií trhu
prvé výsledky do týždňa
Nábor sa reálne hýbe každý týždeň, nie nárazovo.
Otestujte si, ako funguje váš inzerát, a váš životopis
Pripravila som dva rýchle testy, ktoré vám anonymne ukážu,
či váš inzerát alebo životopis obstojí na dnešnom trhu práce.
✔ Test kvality pracovného inzerátu
Zistite, či váš inzerát dokáže pritiahnuť kvalitných kandidátov, pasívnych špecialistov
a či obsahuje kľúčové signály, ktoré zvyšujú response rate.
Spustiť test TU
Ako sa píše inzerát, ktorý oslovuje tých, ktorých chceme ?
Balíky služieb pre firmy, ktoré chcú mať v nábore jasno
Rýchla diagnostika náboru
Ak máte pocit, že nábor nefunguje tak, ako by mal – zistíme prečo.
Počas jednej konzultácie odhalíme slabé miesta, pozrieme sa na inzeráty, proces aj komunikáciu a dostanete jasné odporúčania, čo zmeniť hneď.
Kde je kandidát?
Keď inzerát neprináša výsledky, treba ísť za kandidátmi priamo.
Vyhľadám a oslovím pasívnych uchádzačov, ktorí by sa k vám bežne nedostali – spolu s tipmi, ako ich zaujať a premeniť na reálnych záujemcov.
Lepší inzerát
Text, ktorý zaujme, predá a priláka správnych ľudí.
Pomôžem vám s úpravou alebo tvorbou inzerátu a ukážem, kde ho zverejniť, aby nezapadol medzi stovkami iných.
Náborová kampaň
Rýchly test, ktorý vám ukáže, ako môže vyzerať nábor cez sociálne siete.
Text, vizuál a konkrétni kandidáti – všetko prepojené s vašou značkou a cieľovou skupinou.
Skúšobný recruiter
Ideálne, ak chcete otestovať spoluprácu bez záväzkov.
Dostanete podporu skúseného recruitera – reálne kandidáty, spätnú väzbu a odporúčania, ako váš nábor posunúť ďalej.
📆 Mesačné balíky
MINI – pre menšie firmy s jednou pozíciou
STANDARD – pre firmy s pravidelným náborom
PRO – kompletný nábor na kľúč, vrátane stratégie, komunikácie a prezentácie značky
Nechcete, aby sa pozícia inzerovala pod vašou značkou?
Môžem komunikovať za vás – diskrétne, pod neutrálnou značkou.
Referencie
Igor / Bratislava
Silvia nám za 5 dní priniesla 29 relevantných vodičo. Pozícia bola dlhodobo neobsaditeľná.
Silvia urobila rýchlu diagnostiku, upravila komunikáciu a spustila mini hiring kampaň, ktorá zasiahla presný motív vodičov.
Výsledok: 29 kandidátov za 5 dní, plná pipeline a jasný proces, ktorý sa dá opakovať.
– Klient (anonymizované)
Ivana / za spoločnosť/, Bratislava
Silvia je výnimočne kreatívny človek, s ktorým má spolupráca skutočne grády. Jej nápady sú svieže, inovatívne a vždy prinesú nový pohľad na vec ✨. Čo si však cením najviac – nie je to len práca, ale skutočné partnerstvo, v ktorom vznikajú veci s pridanou hodnotou 🤝.
Ako človek, ktorý sa venuje financiám a ku klientom pristupuje nanajvýš zodpovedne – vždy s dôrazom na riešenia šité na mieru – prirodzene očakávam rovnaký štandard aj od svojich obchodných partnerov.
Silvia tieto očakávania napĺňa na 110 % – prináša energiu, nadhľad a zároveň schopnosť dotiahnuť veci do detailu ⚡. Spolupráca s ňou je kombináciou flow, dôvery a výsledkov, ktoré dávajú zmysel.
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
