Nemáte ľudí?
Problém nie je v trhu. Je v tom, ako hľadáte.
Do 3–14 dní vám prinesiem reálnych kandidátov, ktorí už dnes zvažujú zmenu — nie tých, čo len „kliknú na inzerát“.
Prečo vám nábor nefunguje?
- Inzerujete. Čakáte. Nikto relevantný neprichádza.
- Kandidáti sa rozhodujú mesiace… a vy tlačíte „hneď“.
- Porovnávate CV, ale nevidíte motiváciu.
- Strácate čas s ľuďmi, ktorí aj tak nenastúpia.
- Pozícia nie je predajná — ale nikto vám to nepovie.
Riešením je aktívny nábor podľa reálnej motivácie kandidátov
Nečakám na reakcie.
Idem priamo za ľuďmi, ktorí:
✔ sú dnes nespokojní
✔ zvažujú zmenu (ale ešte ju nekomunikujú)
✔ sú ochotní počúvať ponuku, ak dáva zmysel
A hlavne – nastavím s vami pozíciu tak, aby bola predajná.
Dôkaz
(nie sľuby)
- 10 chyžných za 3 dni
- 29 vodičov za 8 dní
- 2 zdravotné sestry za 19 hodín
- 30 nástupov VZV skladník / 1,5 mesiaca
To nie je „šťastie“.
To je systém práce s motiváciou kandidátov
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
Chcete vedieť, či to vieme spraviť aj u vás?
VOĽNÉ pozície
- chirurg VT – od 3 600 EUR
- gastroenterológ KE – od 4 500 EUR
- riaditeľ/-ka školy, prešovský kraj
- obchodník / remote, pre finančnú manažérku v rámci celého SK / KLIKNITE pre viac info
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Koľko vás stojí neobsadená pozícia?
1 mesiac bez človeka = straty, preťažený tím
3 mesiace = problém v biznise
6 mesiacov = systémový fail
Ja skracujem čas na dni.
Ako to funguje (jednoducho)
- Zladíme pozíciu (čo predávate kandidátovi)
- Definujeme cieľových ľudí
- Spustím aktívne oslovovanie
- Filtrujem motiváciu
- Dodávam vám kontakty
Vy komunikujete už len s relevantnými ľuďmi.
Balíčky
🔹 Pilot (test spolupráce)
60 € / hodina ( čas práce 20 – 30 hodín)
→ ideálne na 1 pozíciu
🔹 Mesačný balík
4 500 € / mesiac
→ 2 – 3 pozície paralelne
Čím sa líším od agentúr?
- Nečakám na reakcie → idem za kandidátmi
- Nelovím CV → riešim motiváciu
- Nepracujem na „možno“ → dodávam konkrétne kontakty
- Neladím len nábor → ladím aj vašu ponuku
- Nehľadám ideálneho kandidáta → hľadám toho, kto reálne nastúpi a vydrží
- Neposielam desiatky CV → šetrím váš čas
Garancia
Dodám vám kontakty na relevantných kandidátov.
Negarantujem, že nastúpia.
Prečo?
Lebo rozhodnutie je vždy na nich — nie na mne.
Ale garantujem, že budete mať s kým reálne hovoriť.
Nechcete čakať ďalšie 3 mesiace?
Čo získate
- reálnych kandidátov, nie CV do zásoby
- kontakty na ľudí, ktorí sú otvorení zmene
- rýchlosť (dni, nie mesiace)
- jasný obraz trhu (čo funguje / nefunguje)
- nastavenú pozíciu tak, aby bola predajná
Čo presne robím
Dodávam službu recruitera na prenájom:
- nájdem kandidátov
- oslovím ich
- preverím motiváciu
- dodám vám kontakty
Vy rozhodujete, koho si vyberiete.
Prečo to funguje inak
Nepracujem len so životopismi.
Pracujem s rozhodnutím človeka zmeniť prácu.
To je rozdiel medzi „hľadám prácu“ a „ak príde dobrá ponuka, idem“
Balíky služieb pre firmy, ktoré chcú mať v nábore jasno
Rýchla diagnostika náboru
Ak máte pocit, že nábor nefunguje tak, ako by mal – zistíme prečo.
Počas jednej konzultácie odhalíme slabé miesta, pozrieme sa na inzeráty, proces aj komunikáciu a dostanete jasné odporúčania, čo zmeniť hneď.
Kde je kandidát?
Keď inzerát neprináša výsledky, treba ísť za kandidátmi priamo.
Vyhľadám a oslovím pasívnych uchádzačov, ktorí by sa k vám bežne nedostali – spolu s tipmi, ako ich zaujať a premeniť na reálnych záujemcov.
Lepší inzerát
Text, ktorý zaujme, predá a priláka správnych ľudí.
Pomôžem vám s úpravou alebo tvorbou inzerátu a ukážem, kde ho zverejniť, aby nezapadol medzi stovkami iných.
Náborová kampaň
Rýchly test, ktorý vám ukáže, ako môže vyzerať nábor cez sociálne siete.
Text, vizuál a konkrétni kandidáti – všetko prepojené s vašou značkou a cieľovou skupinou.
Skúšobný recruiter
Ideálne, ak chcete otestovať spoluprácu bez záväzkov.
Dostanete podporu skúseného recruitera – reálne kandidáty, spätnú väzbu a odporúčania, ako váš nábor posunúť ďalej.
📆 Mesačné balíky
MINI – pre menšie firmy s jednou pozíciou
STANDARD – pre firmy s pravidelným náborom
PRO – kompletný nábor na kľúč, vrátane stratégie, komunikácie a prezentácie značky
Nechcete, aby sa pozícia inzerovala pod vašou značkou?
Môžem komunikovať za vás – diskrétne, pod neutrálnou značkou.
Case studies
Dopravná firma
29 vodičov za 8 dní → výber z reálnych záujemcov
Ambulancia / Prešov
2 sestry za 19 hodín → okamžité pokrytie
Gastro / Dolomity
10 kandidátov za 3 dni → rýchle obsadenie
Skúsenosti klientov
Igor / Bratislava
Konečne sme mali s kým hovoriť. Nie CV, ale reálni ľudia.
Ján / Prešov
Za týždeň viac kandidátov ako za 3 mesiace inzercie.
Martin / Bratislava
Za týždeň viac kandidátov ako za 3 mesiace inzercie.
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
Kto za tým stojí?
Silvi Skalická, recruiter
15+ rokov v HR
Práca s firmami, kde nábor zlyháva
Špecializácia: pasívni kandidáti
Nie som inzertný portál.
Som riešenie, keď to nefunguje.
Pre koho to je
✔ firmy 50–300 zamestnancov
✔ firmy bez interného HR
✔ firmy, kde nábor drhne
❌ pre firmy, ktoré chcú „len inzerát“
❌ pre firmy bez rozhodovania
Kapacita
Max. 3 firmy mesačne
Nie preto, že by som nemohla viac.
Ale preto, že to chcem robiť poriadne.
FAQ
Ako rýchlo uvidím výsledky?
Prvé kontakty zvyčajne do 3–7 dní.
Koľko kandidátov dodáte?
Záleží od pozície — bežne 5–30 kontaktov.
Sú tí ľudia reálne motivovaní?
Áno, preverujem ich ešte pred odovzdaním.
Prečo negarantujete nástup?
Lebo rozhodnutie je vždy na kandidátovi aj firme.
Môžeme začať len testom?
Áno — pilotný mesiac je na to ideálny.
Pre aké pozície to funguje?
Výroba, logistika, zdravotníctvo, gastro — všade, kde ľudia existujú, len ich nevidíte.
BONUSY
- Nastavenie inzercie, ktorá dáva zmysel.
- Feedback na vašu ponuku (čo odrádza kandidátov).
- Návrh úprav procesu náboru.
Zhrnutie
Môžete ďalej čakať na inzeráty.
Alebo môžete mať reálnych kandidátov v priebehu pár dní.
Rozdiel?
Rozhodnutie.
Ak vám nábor drhne, toto je moment - zmeniť to.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.