Ako sa dnes hľadajú ľudia?
Moji klienti chcú stratégiu, nápady a riešenia - nie len inzerát a čakanie.
Hľadáte viac než len kandidátov?
Moji klienti chcú stratégiu, nápady a riešenia – nie len inzerát a čakanie.
Keď nevedia, kde začať, volajú mne.
👤 Recruiter na prenájom
🎯 Nábor – flexibilne, efektívne, bez klišé.
💡 Platíte len za to, čo naozaj odpracujem.
👉 Ak nemáte čas hľadať, ale potrebujete nájsť – ozvite sa:
📧 skalicka@bluecolor.sk
📞 +421 908 723 997
Prečo vám kandidáti neprídu na pohovor? A čo s tým robiť?
Nie je to len „dobou“. Neklamte si. Je to o konkrétnych momentoch, keď:
🤥 prehliadneme, čo kandidáta skutočne motivuje
🤥 presvedčíme samých seba, že sa k nám hodí – aj keď signály hovoria inak
🤥 prestali sme ho počúvať
HR manažéri sa ma často pýtajú: „Ako to zastaviť?“
Moja odpoveď je stále rovnaká:
💡začnite (a neskončite) motiváciou
💡zistite, čo kandidát hľadá, čo mu chýba, čo očakáva
A potom si položte tú najdôležitejšiu otázku:
„Máme to vôbec?“
Ak si nie ste istí, pripravila som pre vás jednoduchý nástroj MOTIVAČNÝ RADAR KANDIDÁTA, ako motiváciu kandidátov nielen odhaliť, ale ju aj premeniť na skutočný match, čo vám pomôže znížiť počet „ghostnutí“ či odmietnutí ponuky.
VOĽNÉ pozície
P R E Š O V
- teamleader / 2 000 EUR v spoločnosti, ktorá dokáže vytvoriť zázemie a istotu
- operátor /1 000 – 1 000 EUR brutto pre tých, ktorí hľadajú istotu a vyhovuje im práca na 3 smeny
- supervízor / 2 000 EUR brutto v logistickom centre
- školiteľ VZV / 2 000 EUR brutto v logistickom centre
S L O V E N S K O
- klientský poradca / remote, pre finančnú manažérku v rámci celého SK
- manažér obchodného tímu / 3000 EUR štartovací balík, práca na živnosť
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Firemné tréningy
- Úvod do komunikácie
- Zvyky vo firmách
- Taktika a stratégia
- Ako sa stať lídrom
- Asertivita v komunikácii
- Hodnotenie zamestnancov
- Porady rýchlo a dobre
- HR tréningy recruiterov
- online Ako sa píše inzerát
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
Recruiter na prenájom
je dobrý nápad.
- Pretože platíte len za to, čo naozaj potrebujete – čas, skúsenosti a výsledky.
- Žiadne fixné náklady, žiadne čakanie na odpovede z inzerátu.
- Riešenie, ktoré sa prispôsobí vašim potrebám – rýchlo, flexibilne a s ťahom na bránku.
Dohodnite si 15-min intro call.
Čo získate spoluprácou?
✅ Náborový proces, ktorý sa prispôsobí vám – nie naopak
✅ Kandidáti, ktorých si sami neviete predstaviť osloviť
✅ Výsledky vďaka skúsenostiam, empatii a odvahe robiť veci inak
Ako sa píše inzerát?
„Ja už fakt neviem, kde robíme chybu, stále nevieme nájsť“ volala mi klientka
Veľmi rýchlo sme našli, že chyba bola v inzeráte. Okrem toho používajú len jeden komunikačný kanál. A to je málo.
WEBINÁR – Ako sa píše inzerát, ktorý oslovuje tých, čo chceme (záznam)
Recruiter na prenájom
Potrebujete podporu pri nábore? Ponúkame rôzne služby prispôsobené vašim potrebám:
-
Poradenstvo pri nábore: Jednorazový telefonát pre rýchle riešenia.
-
Komplexný nábor: Kompletný proces náboru v trvaní 4-6 týždňov.
-
Flexibilný hodinový balík: Náborová podpora podľa vašich aktuálnych potrieb.
-
Zdieľaný recruiter: Profesionálna podpora náboru na čiastočný úväzok.
-
Rýchly štart: Intenzívna náborová kampaň s trvaním 2 týždne.
-
Projektová podpora: Náborové služby prispôsobené špecifickým projektom.
-
Kampaň na mieru: Cielené náborové kampane podľa vašich požiadaviek.
-
Kandidáti na stôl: Dodanie vhodných kandidátov v priebehu 2-3 týždňov.
-
Malá pomoc, veľký výsledok: Mesačný balík náborovej podpory.
-
Jednoduchý náborový balíček: Efektívne riešenie náboru v trvaní 2 týždne.
Chcete vedieť podrobnosti o niektorej z našich služieb? Kliknite pre viac informácií:
Referencie
dopravná spoločnosť - požiadavka na vodiča
„Dostať kontakty na 14 vodičov za 6 dní? Toto sme nečakali ani vo sne. Silvia hľadá nové možnosti, a my sme sa nestačili diviť.“
hotel v Dolomitoch - požiadavka 10 chyžných
„Silvia bola jediná, ktorá nám vedela garantovať, že ľudí nájde. Neverili sme vlastným očiam, keď to zvládla za 3 dni“
klient stredné Slovensko
„Nemali sme dobré skúsenosti s personálnymi agentúrami. Nedokázali nám nájsť ľudí. Boli sme v koncoch, až kým sme nedostali odporúčanie na pani Skalickú. NEVERILI SME. Predstavila nám 5 kandidátov za 20 dní.
O Mne
Silvi – recruiter na prenájom
Nehľadám v databázach. Nečakám na odpovede z inzerátu. Hľadám nové cesty.
Presne tie, ktoré vašu firmu dovedú k správnym ľuďom.
👋 Začať kariéru 5-násobným zvýšením obratu za prvý mesiac?
Áno, presne tak som začala. V prostredí, kde som o produktoch vedela len minimum. V AZM s.r.o. som si ako obchodník vytvorila postup. Zo zvyku vznikol výkon. A ten ma odvtedy sprevádza všade.
📈 V AGIS SK som ako obchodník predaj zvýšila o 300 %. Nie zázrak. Len stratégia, disciplína a práca so zvykmi.
Dnes túto schopnosť prenášam do náboru.
💬 Komunikácia je moja výhoda.
Prekážky sú pre mňa výzvou.
Rešpektujem ľudí aj ich spôsob myslenia – a preto dokážem osloviť aj tých, ktorí bežné ponuky ignorujú.
Čo získate, ak si ma prenajmete?
Náborový proces, ktorý sa prispôsobí vám – nie naopak.
Kandidátov, ktorých si sami neviete predstaviť osloviť.
Výsledky, ktoré vznikajú kombináciou skúseností, empatie a odvahy robiť veci inak.
15 rokov sa učím, ako zjednodušiť komplikované veci.
A presne to robím aj pre firmy, ktoré chcú nájsť správnych ľudí – bez čakania, bez výhovoriek, bez klišé.
Ak ste firma – ozvite sa.
Ak ste kandidát – kliknite nižšie.
Už dnes sa teším na vaše úspechy.
Silvi 😊
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
