60 životopisov nie je nábor
Ak musíte prejsť desiatky reakcií, aby ste našli jedného relevantného človeka, problém nie je v počte kandidátov. Je v ich výbere.
Do 3–6 dní vám prinesiem kandidátov, ktorí spĺňajú vaše požiadavky a práve teraz zvažujú zmenu
Namiesto ďalšieho inzerátu, hľadám človeka
Inzerát čaká, kto sa ozve.
Ja hľadám, kto by mohol byť pre vás správny.
Prejdem trh, oslovím vhodných ľudí a overím ich záujem a motiváciu ešte predtým, než vám ich predstavím.
Hľadám ľudí, ktorí:
✓ spĺňajú vaše kľúčové požiadavky
✓ zvažujú zmenu, aj keď ju ešte aktívne nehľadajú
✓ sú otvorení ponuke, ak im dáva zmysel
Nechcem vám priniesť ďalšie CV.
Chcem vám priniesť ľudí, ktorých má zmysel stretnúť.
Dôkaz
(nie sľuby)
10 chyžných / 3 dni
29 vodičov / 8 dní
2 zdravotné sestry / 19 hodín
30 nástupov VZV skladník / 1,5 mesiaca
To nie je „šťaste“, to je systém práce.
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
A čo ak máte rovnaký problém?
Odpovede prichádzajú,
ale správni ľudia medzi nimi nie sú
Pozrime sa, kde sa nábor stráca.
Možno v tom:
- koho oslovujete,
- ako pozíciu komunikujete,
- alebo čo kandidátovi reálne ponúkate.
15 minút → zistíme, či vám viem pomôcť.
Koľko vás stojí, keď pozícia zostáva prázdna?
Nie ďalší tlak na klienta. Ekonomika problému.
Každý týždeň bez človeka znamená:
viac práce pre existujúci tím
odložené úlohy a zákazky
vyššie riziko preťaženia a odchodov
A čím dlhšie pozícia zostáva otvorená, tým viac vás nestojí samotný nábor — ale to, že človek stále chýba.
Preto neskracujem len nábor.
Skracujem čas, počas ktorého vám človek chýba.
Ako to funguje? Jednoducho.
01 — Povieme si, koho naozaj hľadáte
Nie iba názov pozície. Definujeme skúsenosti, požiadavky a človeka, ktorý má šancu v pozícii uspieť.
02 — Nájdem a oslovím vhodných ľudí
Nespolieham sa iba na reakcie na inzerát. Hľadám aj ľudí, ktorí sú otvorení zmene, hoci ju práve aktívne nehľadajú.
03 — Overím záujem a motiváciu
Nechcem vám posielať CV len preto, aby som splnila počet kandidátov.
04 — Predstavím vám iba relevantných kandidátov
Vy sa sústredíte na rozhovor s človekom. Nie na preberanie desiatok CV.
Čím sa líšim od klasickej agentúry?
Nečakám, kto zareaguje na inzerát.
Idem za ľuďmi.
Neplatíte za desiatky CV.
Platíte za aktívne hľadanie a výber.
Neskrývam sa za proces.
Viete, čo robím a koho vám prinášam.
Nie som call centrum s databázou kandidátov.
Som človek, ktorý za konkrétnu pozíciu preberá zodpovednosť.
Garancia
Garantujem proces, nie rozhodnutie kandidáta.
- kandidáta najskôr oslovím,
- overím jeho záujem,
- overím základný match s pozíciou,
- až potom vám ho predstavím.
Rozhodnutie, či nastúpi, však robíte vy a kandidát spolu.
Spôsob spolupráce
🔹 Pilotná spolupráca
90 € / hodina ( čas práce 20 – 30 hodín)
→ 1 pozícia
🔹 Mesačná spolupráca
podľa dohody
→ 2 – 3 pozície paralelne
Čo získate
- reálnych kandidátov, nie CV do zásoby
- kontakty na ľudí, ktorí sú otvorení zmene
- rýchlosť (dni, nie mesiace)
- jasný obraz trhu (čo funguje / nefunguje)
- nastavenú pozíciu tak, aby bola predajná
Čo presne robím
Dodávam službu recruitera na prenájom:
- nájdem kandidátov
- oslovím ich
- preverím motiváciu
- dodám vám kontakty
Vy rozhodujete, koho si vyberiete.
Prečo to funguje inak
Nepracujem len so životopismi.
Pracujem s rozhodnutím človeka zmeniť prácu.
To je rozdiel medzi „hľadám prácu“ a „ak príde dobrá ponuka, idem“
Balíky služieb pre firmy, ktoré chcú mať v nábore jasno
Rýchla diagnostika náboru
Ak máte pocit, že nábor nefunguje tak, ako by mal – zistíme prečo.
Počas jednej konzultácie odhalíme slabé miesta, pozrieme sa na inzeráty, proces aj komunikáciu a dostanete jasné odporúčania, čo zmeniť hneď.
Kde je kandidát?
Keď inzerát neprináša výsledky, treba ísť za kandidátmi priamo.
Vyhľadám a oslovím pasívnych uchádzačov, ktorí by sa k vám bežne nedostali – spolu s tipmi, ako ich zaujať a premeniť na reálnych záujemcov.
Lepší inzerát
Text, ktorý zaujme, predá a priláka správnych ľudí.
Pomôžem vám s úpravou alebo tvorbou inzerátu a ukážem, kde ho zverejniť, aby nezapadol medzi stovkami iných.
Náborová kampaň
Rýchly test, ktorý vám ukáže, ako môže vyzerať nábor cez sociálne siete.
Text, vizuál a konkrétni kandidáti – všetko prepojené s vašou značkou a cieľovou skupinou.
Skúšobný recruiter
Ideálne, ak chcete otestovať spoluprácu bez záväzkov.
Dostanete podporu skúseného recruitera – reálne kandidáty, spätnú väzbu a odporúčania, ako váš nábor posunúť ďalej.
📆 Mesačné balíky
MINI – pre menšie firmy s jednou pozíciou
STANDARD – pre firmy s pravidelným náborom
PRO – kompletný nábor na kľúč, vrátane stratégie, komunikácie a prezentácie značky
Nechcete, aby sa pozícia inzerovala pod vašou značkou?
Môžem komunikovať za vás – diskrétne, pod neutrálnou značkou.
Case studies
Dopravná firma
29 vodičov za 8 dní → výber z reálnych záujemcov
Ambulancia / Prešov
2 sestry za 19 hodín → okamžité pokrytie
Gastro / Dolomity
10 kandidátov za 3 dni → rýchle obsadenie
Účtovníčka / Prešov
20 kandidátok za 7 dní → 100% spokojnosť
Skúsenosti klientov
Igor / Bratislava
Konečne sme mali s kým hovoriť. Nie CV, ale reálni ľudia.
Ján / Prešov
Za týždeň viac kandidátov ako za 3 mesiace inzercie.
Adam / Sabinov
Mám na ramenách neľahkú úlohu, nakoľko ste mi poskytli skutočne skvelé kandidátky 🙂
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
Kto za tým stojí?
Silvi Skalická, recruiter
15+ rokov v HR
Práca s firmami, kde nábor zlyháva
Špecializácia: pasívni kandidáti
Nie som inzertný portál.
Som riešenie, keď to nefunguje.
Pre koho to je
✔ firmy 50–300 zamestnancov
✔ firmy bez interného HR
✔ firmy, kde nábor drhne
❌ pre firmy, ktoré chcú „len inzerát“
❌ pre firmy bez rozhodovania
Kapacita
Max. 3 firmy mesačne
Nie preto, že by som nemohla viac.
Ale preto, že to chcem robiť poriadne.
FAQ
Ako rýchlo uvidím výsledky?
Prvé kontakty zvyčajne do 3–6 dní.
Koľko kandidátov dodáte?
Záleží od pozície — bežne 6–30 relevantných kontaktov.
Sú tí ľudia reálne motivovaní?
Áno, preverujem ich ešte pred odovzdaním.
Prečo negarantujete nástup?
Lebo rozhodnutie je vždy na kandidátovi aj firme.
Môžeme začať len testom?
Áno — pilotný mesiac je na to ideálny.
Pre aké pozície to funguje?
Výroba, logistika, zdravotníctvo, gastro — všade, kde ľudia existujú, len ich nevidíte.
BONUSY
- Nastavenie inzercie, ktorá dáva zmysel.
- Feedback na vašu ponuku (čo odrádza kandidátov).
- Návrh úprav procesu náboru.
Zhrnutie
Môžete ďalej čakať na inzeráty.
Alebo môžete mať reálnych kandidátov v priebehu pár dní.
Rozdiel?
Rozhodnutie.
Ak vám nábor drhne, toto je moment - zmeniť to.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.