Recruiter na prenájom pre HR tímy,
ktoré potrebujú obsadiť hard-to-fill pozície.
Som Silvi, špecialistka na nábor rolí, na ktoré trh neodpovedá.
Pomáham recruiterom a HR identifikovať skrytý problém v nábore, znížiť odpor kandidátov a zvýšiť konverziu tam, kde bežné metódy zlyhávajú.
Čo robím:
Hard-to-fill recruiting pre zdravotníctvo, financie, logistiku, automotive a špecializované role
Diagnostika náboru – presne pomenujem úsek, kde strácate kandidátov a prečo
Proof Pack – autorský 1-pager EVP + FAQ, ktorý redukuje odpor a objasní hodnotu ponuky ešte pred prvým kontaktom
Mini Hiring Kampaň – rýchla náborová kampaň, ktorá zasiahne pasívnych špecialistov a trafí skrytý motív pozície
Mindset recruitera – práca so signálmi, ktoré rozhodujú o konverzii
Pre koho je to určené:
pre recruiterov, ktorí potrebujú rýchlo odblokovať pozíciu,
pre HR, ktoré potrebujú konkrétny zásah, nie ďalší meeting,
pre firmy, ktoré riešia pozície označované ako „ťažko obsaditeľné“.
Prečo to funguje:
Môj prístup kombinuje analytiku náboru, psychológiu odporu, jasnú komunikáciu hodnoty role a cítenie signálov kandidáta.
Vďaka tomu dokážem zvýšiť odpovede, nájsť pasívnych odborníkov a doplniť pipeline v segmentoch, kde iní končia.
Ak potrebujete expertku na hard-to-fill, ktorá mení stagnáciu na výsledky, ste na správnom mieste.
VOĽNÉ pozície
- chirurg VT – od 3 600 EUR
- gastroenterológ KE – od 4 500 EUR
- riaditeľ/-ka školy, prešovský kraj
- obchodník / remote, pre finančnú manažérku v rámci celého SK / KLIKNITE pre viac info
Zavolajte o viac info: 0908 723 997
pre firmu, ktorá vyrába zvárané komponenty a konštrukcie najmä pre automobilový priemysel, hľadáme zváračov na:
- zváranie a stehovanie podľa výkresu
- kontrolu zvarov
- dlhodobá spolupráca
Požadujeme:
- aspoň 3 roky praxe
- zvátačský kurz (min. ZK-135)
- preukaz viazača bremien a oborná spôsobilosť na obsluhu zdvíhacích zariadení
- chuť zarobiť si
- zodpovedný prístup
Sme pripravení aj na menej skúsených – ponúkame zváranie v zácviku pri fixnej odmene. Následne 1500EUR brutto / mesiac na pracovnú zmluvu.
Pre skúsených 11,50 EUR /h – na živnosť, mesačná fakturácia do 2500 EUR äs aktraktívnym príplatkom za dlhodobú spoluprácu)
Dochádzkové bonusy (5% + denný bonus) do 20%
Firemné tréningy
Komunikácia a leadership
Profesionálna komunikácia
Firemné zvyky a komunikačné vzorce
Taktika vs. stratégia
Lídrom bez autoritatívneho tlaku
Asertivita a jasné hranice
Výkonnosť tímu
Hodnotenie bez konfliktu
Porady rýchlo a efektívne
HR tréningy
Tréning recruiterov (aj online)
Čítanie signálov kandidáta
Nábor s nízkym odporom
Ako napísať inzerát, ktorý ťahá
Majú problém napísať životopis, prezentovať sa na pracovnom pohovore.
Nie je nič prirodzenejšie ako prezentovať vlastnú hodnotu, zároveň je to to najťažšie s čím uchádzači zápasia.
Pretože domnienky a očakávania nahradili komunikáciu.
Ak chcete vedieť viac, kontaktutje ma
Recruiter na prenájom
je dobrý nápad.
Pretože pri spolupráci platíte len za to, čo skutočne potrebujete – čas, expertízu a merateľné výsledky.
Bez fixných nákladov.
Bez dlhého čakania na odpovede z inzerátu.
Bez náborových pokusov, ktoré nikam nevedú.Získate riešenie, ktoré sa vám prispôsobí: rýchle, flexibilné a orientované na výsledok.
Presne tam, kde sa váš nábor zasekol.
Dohodnite si 15-min intro call.
Pozrite si, ako dlho mi trvalo nájsť posledné obsadzované pozície:
Otestujte si, ako funguje váš inzerát, a váš životopis
Pripravila som dva rýchle testy, ktoré vám anonymne ukážu,
či váš inzerát alebo životopis obstojí na dnešnom trhu práce.
✔ Test kvality pracovného inzerátu
Zistite, či váš inzerát dokáže pritiahnuť kvalitných kandidátov, pasívnych špecialistov
a či obsahuje kľúčové signály, ktoré zvyšujú response rate.
Spustiť test TU
✔ Test životopisu pre kandidátov
Otestujte, či váš životopis jasne komunikuje hodnotu, výsledky a silné signály,
ktoré recruiter rozhoduje v prvých sekundách.
Spustiť test TU
Ako sa píše inzerát, ktorý oslovuje tých, ktorých chceme ?
Balíky služieb pre firmy, ktoré chcú mať v nábore jasno
Rýchla diagnostika náboru
Ak máte pocit, že nábor nefunguje tak, ako by mal – zistíme prečo.
Počas jednej konzultácie odhalíme slabé miesta, pozrieme sa na inzeráty, proces aj komunikáciu a dostanete jasné odporúčania, čo zmeniť hneď.
Kde je kandidát?
Keď inzerát neprináša výsledky, treba ísť za kandidátmi priamo.
Vyhľadám a oslovím pasívnych uchádzačov, ktorí by sa k vám bežne nedostali – spolu s tipmi, ako ich zaujať a premeniť na reálnych záujemcov.
Lepší inzerát
Text, ktorý zaujme, predá a priláka správnych ľudí.
Pomôžem vám s úpravou alebo tvorbou inzerátu a ukážem, kde ho zverejniť, aby nezapadol medzi stovkami iných.
Náborová kampaň
Rýchly test, ktorý vám ukáže, ako môže vyzerať nábor cez sociálne siete.
Text, vizuál a konkrétni kandidáti – všetko prepojené s vašou značkou a cieľovou skupinou.
Skúšobný recruiter
Ideálne, ak chcete otestovať spoluprácu bez záväzkov.
Dostanete podporu skúseného recruitera – reálne kandidáty, spätnú väzbu a odporúčania, ako váš nábor posunúť ďalej.
📆 Mesačné balíky
MINI – pre menšie firmy s jednou pozíciou
STANDARD – pre firmy s pravidelným náborom
PRO – kompletný nábor na kľúč, vrátane stratégie, komunikácie a prezentácie značky
Nechcete, aby sa pozícia inzerovala pod vašou značkou?
Môžem komunikovať za vás – diskrétne, pod neutrálnou značkou.
Referencie
Igor / Bratislava
Silvia nám za 5 dní priniesla 29 relevantných vodičo. Pozícia bola dlhodobo neobsaditeľná.
Silvia urobila rýchlu diagnostiku, upravila komunikáciu a spustila mini hiring kampaň, ktorá zasiahla presný motív vodičov.
Výsledok: 29 kandidátov za 5 dní, plná pipeline a jasný proces, ktorý sa dá opakovať.
– Klient (anonymizované)
Ivana / za spoločnosť/, Bratislava
Silvia je výnimočne kreatívny človek, s ktorým má spolupráca skutočne grády. Jej nápady sú svieže, inovatívne a vždy prinesú nový pohľad na vec ✨. Čo si však cením najviac – nie je to len práca, ale skutočné partnerstvo, v ktorom vznikajú veci s pridanou hodnotou 🤝.
Ako človek, ktorý sa venuje financiám a ku klientom pristupuje nanajvýš zodpovedne – vždy s dôrazom na riešenia šité na mieru – prirodzene očakávam rovnaký štandard aj od svojich obchodných partnerov.
Silvia tieto očakávania napĺňa na 110 % – prináša energiu, nadhľad a zároveň schopnosť dotiahnuť veci do detailu ⚡. Spolupráca s ňou je kombináciou flow, dôvery a výsledkov, ktoré dávajú zmysel.
Máte pocit, že na vaše pracovné ponuky nik nereaguje? Možno je čas prehodnotiť váš prístup.
1. Atraktivita ponuky
Zamyslite sa, či vaša pracovná ponuka zaujme potenciálnych kandidátov. Ponúkate benefity, možnosti rastu a príjemné pracovné prostredie? Predstavte svoju firmu ako ideálne miesto na prácu.
2. Jasné požiadavky
Uistite sa, že požiadavky na pozíciu sú realistické a zrozumiteľné. Príliš špecifické kritériá môžu odradiť vhodných uchádzačov.
3. Viditeľnosť inzerátu
Ak o vás kandidáti nevedia, nemôžu sa prihlásiť. Využite sociálne siete, pracovné portály a interné siete na propagáciu vašich ponúk.
4. Kandidátska skúsenosť
Zjednodušte proces podávania žiadostí. Komplikované formuláre alebo nejasné pokyny môžu uchádzačov odradiť.
Pravidelným hodnotením a optimalizáciou náborových procesov zvýšite šance na prilákanie kvalitných kandidátov.
